สร้างทีมเสือ วิธีการฝึกสอนทีมงาน(Choaching)
คุณกำลังทำธุรกิจเครือข่าย เพื่อช่วยใหัทีมงานประสบความสำเร็จ
จึงจำเป็นที่จะต้องฝึกสอนเขาเหล่านั้น
I สร้างบรรยากาศในการคิดบวก
ระบบประสาทของคนเราจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆได้ก็เมื่ออยู่ในสภาพคิดดี คิดบวก ก่อนการฝึกสอน
จึงสร้างบรรยากาศในการคิดบวก
โดยให้ทีมงานของคุณจับคู่กันแล้ว
๑ แบ่งปันสิ่งดี ๕ อย่าง ที่เกิดขึ้นในวันนั้น
๒ บอกอีกฝ่ายว่าอยากขอบคุณใคร
นอกจากคิดบวก ต้องขอบคุณ และสำนึกในบุญคุณ
II วิธีการฝึกสอน ๘ วิธี
1 How are you? เป็นไงบ้าง
ไต่ถาม ทุกข์ สุข
2 Update Homework? ตรวจการบ้าน
ภาระกิจที่ควรทำให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ได้ทำไปถึงไหนแล้ว
3 Goal เป้าหมาย เกิดอะไรขึ้น ตั้งใจให้เกิดไหม จะแก้ไขอย่างไร
เป้าหมายในที่นี้ไม่ใช่เป้าหมายระยะไกลขนาดเป็นอิสระทางการเงิน ทางเวลา
หรือมีบ้าน มีรถในฝัน แต่เป็นเป้าหมายของภาระกิจเดือนนั้นหรือสัปดาห์นั้น
ตัวอย่างเช่นแนะนำคนเข้าสู่ธุรกิจ เดือนละสองคนเป็นต้น
4 Why your goal so important? ทำไมเป้าหมายของคุณถึงสำคัญ
ตรงนี้คือการโยงไปถึงเป้าหมายไกลๆของทีมงานคุณ ต้องเป็นความคิด เป็นความอยากของเขา
จึงเกิดแรงบันดาลใจให้ทำงานต่อไปได้
5 Chose 1 obstracle and brain storm with the team
เลือกอุปสรรคมาหนึ่งอย่างแล้วระดมสมองหาทางแก้ไขร่วมกับทีม
ตรงนี้เหมือนการระบุทุกข์ ระบุสมุทัย และหาทางเลือก ของนิโรธ
6 What will you you do more?
จะทำอะไรเพิ่มเพื่อให้ ได้มา หรือบรรลุเป้าหมาย
เป็นการให้ทีมงานของคุณเลือก นิโรธ ที่ดีที่สุดสำหรับหรับแก้ปัญหาในเวลานั้น
7 Who are you(being) ?ต้องเป็นคนอย่างไร ถึงจะทำตรงนี้ได้
ทีมงานของคุณเป็นผู้กำหนด แผนปฏิบัติการจากความคิดของเขาเอง นี่แหละมรรค
8 Next action สิ่งที่ต้องทำทันที
ลงมือทำ ปฏิบัติตามมรรค เพื่อพ้นทุกข์ เพื่อแก้ไขปัญหา
สรุป เอาปัญหาของเขาออกมา โดยให้เขาพูดเอง วิธีแก้ไขปัญหาอาจมาจากผู้รู้ หรือจาก
การระดมสมอง แต่การลงมือทำต้องมาจากความต้องการของทีมงานที่จะทำเพื่อการเปลี่ยนแปลงนั้น
หวังว่าบทความนี้คงเป็นประโยชน์กับท่านและทีมงานบ้าง
พบกันใหม่ในบทความหน้า
วัชรา ขนิษฐบุตร
คุณกำลังทำธุรกิจเครือข่าย เพื่อช่วยใหัทีมงานประสบความสำเร็จ
จึงจำเป็นที่จะต้องฝึกสอนเขาเหล่านั้น
I สร้างบรรยากาศในการคิดบวก
ระบบประสาทของคนเราจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆได้ก็เมื่ออยู่ในสภาพคิดดี คิดบวก ก่อนการฝึกสอน
จึงสร้างบรรยากาศในการคิดบวก
โดยให้ทีมงานของคุณจับคู่กันแล้ว
๑ แบ่งปันสิ่งดี ๕ อย่าง ที่เกิดขึ้นในวันนั้น
๒ บอกอีกฝ่ายว่าอยากขอบคุณใคร
นอกจากคิดบวก ต้องขอบคุณ และสำนึกในบุญคุณ
II วิธีการฝึกสอน ๘ วิธี
1 How are you? เป็นไงบ้าง
ไต่ถาม ทุกข์ สุข
2 Update Homework? ตรวจการบ้าน
ภาระกิจที่ควรทำให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ได้ทำไปถึงไหนแล้ว
3 Goal เป้าหมาย เกิดอะไรขึ้น ตั้งใจให้เกิดไหม จะแก้ไขอย่างไร
เป้าหมายในที่นี้ไม่ใช่เป้าหมายระยะไกลขนาดเป็นอิสระทางการเงิน ทางเวลา
หรือมีบ้าน มีรถในฝัน แต่เป็นเป้าหมายของภาระกิจเดือนนั้นหรือสัปดาห์นั้น
ตัวอย่างเช่นแนะนำคนเข้าสู่ธุรกิจ เดือนละสองคนเป็นต้น
4 Why your goal so important? ทำไมเป้าหมายของคุณถึงสำคัญ
ตรงนี้คือการโยงไปถึงเป้าหมายไกลๆของทีมงานคุณ ต้องเป็นความคิด เป็นความอยากของเขา
จึงเกิดแรงบันดาลใจให้ทำงานต่อไปได้
5 Chose 1 obstracle and brain storm with the team
เลือกอุปสรรคมาหนึ่งอย่างแล้วระดมสมองหาทางแก้ไขร่วมกับทีม
ตรงนี้เหมือนการระบุทุกข์ ระบุสมุทัย และหาทางเลือก ของนิโรธ
6 What will you you do more?
จะทำอะไรเพิ่มเพื่อให้ ได้มา หรือบรรลุเป้าหมาย
เป็นการให้ทีมงานของคุณเลือก นิโรธ ที่ดีที่สุดสำหรับหรับแก้ปัญหาในเวลานั้น
7 Who are you(being) ?ต้องเป็นคนอย่างไร ถึงจะทำตรงนี้ได้
ทีมงานของคุณเป็นผู้กำหนด แผนปฏิบัติการจากความคิดของเขาเอง นี่แหละมรรค
8 Next action สิ่งที่ต้องทำทันที
ลงมือทำ ปฏิบัติตามมรรค เพื่อพ้นทุกข์ เพื่อแก้ไขปัญหา
สรุป เอาปัญหาของเขาออกมา โดยให้เขาพูดเอง วิธีแก้ไขปัญหาอาจมาจากผู้รู้ หรือจาก
การระดมสมอง แต่การลงมือทำต้องมาจากความต้องการของทีมงานที่จะทำเพื่อการเปลี่ยนแปลงนั้น
หวังว่าบทความนี้คงเป็นประโยชน์กับท่านและทีมงานบ้าง
พบกันใหม่ในบทความหน้า
วัชรา ขนิษฐบุตร
